- Jeg synes at det er et alt for høyt tall når 17,5 prosent av småbarnsmødrene får problemer med sine arbeidsgivere. Vi kan selvfølgelig velge å glede oss over alle de som ikke har problemer, men at såpass mange norske arbeidsgivere ikke legger forholdene til rette er egentlig en skam, sier jordmor Siri von Krogh i BarniMagen.com

Tre hovedproblemer peker seg ut hos de som oppgir at de er misfornøyd med sin arbeidsgiver: Arbeidet ble ikke lagt til rette for dem under graviditeten (gjelder 52,8 prosent av småbarnsmødrene), graviditet og fødsel gjør at de har sakket akterut i lønnsutviklingen (gjelder 48,2 prosent) og de følser seg ikke lengre velkommen på arbeidsplassen (gjelder 47,1 prosent).

- Mange av problemene burde være enkle å løse, til og med uten at det behøver å koster noe for arbeidsgiver. Jeg har et konkret forslag, og oppfordrer alle sjefer i Norge som har ansatte i svangerskapspermisjon denne julen om å ta en telefon og ønske godt nyttår, fortelle hvordan det går og spørre hvordan den nybakte moren har det, sier hele Norges nettjordmor.

- Omtanke behøver ikke koste noe som helst. Omtanke betyr at sjefen spør sine gravide om de har arbeidsoppgaver som bør justeres. Det betyr at de som er i svangerskapspermisjon ikke blir glemt under lønnsoppgjør og organisasjonsendringer. Og det betyr at sjefer som har nybakte mødre ute i permisjon ikke lar dem sveve ute i det store intet i ett år uten noen kontakt, sier jordmor Siri.

…. Og en ting til, sier jordmoren bak undersøkelsen. Arbeidsgivere som har gravide ansatte må sørge for å ha en sofa et eller annet sted på jobben der det går an å slenge seg og få bena litt opp.